Informe listo: Salarios en PBC 2025
¡Hola AML Freak!
El estudio de salarios en PBC/FT ya está aquí, tras meses de recopilación de datos y análisis.
Habéis participado 419 AML Freaks. El doble que el año pasado.
Gracias por contribuir al estudio y formar parte de esta comunidad: ya somos 1.000 AML Freaks por aquí, qué maravilla. 🥳
¿Qué hemos sacado en claro este año?
El salario medio en Banca subió un 24,1% vs 2024; en Fintech +4,5%; y en Consultoría cayó un 9%.
En el 85,9% de los casos donde se registran horas extra (por obligación o presión), las horas no se compensan.
Fintech, Criptoativos y Consultoría lideran en opciones para el teletrabajo.
Mejora la percepción salarial: casi la mitad de profesionales (47,2%) está satisfecho o muy satisfecho con su salario.
Pero hay mucha más miga; descarga el informe y saca tus propias conclusiones… 📊
Igual de recomendables son las dos sesiones previas que compartimos con siete profesionales senior de la comunidad.
Nos dejaron perspectivas y consejos que van mucho más allá de lo que dicen los datos. 👇
Perspectivas clave en “El auge de los no financieros”
Mesa redonda con Héctor Hernández, Francisco Martín y César Zárate
Cada vez resulta más atractivo hacer carrera fuera del ámbito financiero, pero la consultoría en PBC/FT es la gran excepción de este año, donde el salario medio cayó un 9% versus 2024.
En el lado de los sujetos obligados no financieros, la armonización de las normas de AML eleva las exigencias en materia de PBC/FT. La supervisión también crece, y el número de inspecciones y requerimientos del Sepblac durante el pasado ejercicio así lo confirma.
El resultado: más peso de la función de compliance y más demanda de perfiles PBC/FT.
Lo más destacado de la sesión:
Rangos salariales (y contraste con el mundo financiero).
La consultoría lidera en teletrabajo, ¿pero exige visitas al cliente hoy en día?
La realidad de las horas extra en despachos de abogados y sector inmobiliario.
Diferencias entre grandes consultoras y consultoras boutique.
Buenas ideas para el desarrollo profesional en PBC/FT.
¿Todo el mundo puede asumir un puesto responsable en PBC/FT? ¿Es lo mismo años trabajados que experiencia acumulada?…
🎥 Ver grabación “Sectores no financieros”
Algo que nos llamó la atención es el gran número de asistentes que vinieron del sector financiero.
Perspectivas clave en “Banca vs. Fintech”
Mesa redonda con Flor Florestano, Laura Corchón, Carlota Chicharro e Irene Aguilar.
El sector bancario y fintech compiten cada vez más por captar el talento de PBC/FT. Ambos sectores ofrecen condiciones similares, pero con matices:
Los bancos ofrecen salarios más elevados en posiciones directivas y senior, mientras que el salario en fintech es más competitivo en perfiles junior y mid-level.
También exigen perfiles distintos: banca demanda perfiles especializados debido a su gran estructura interna, mientras que las fintech tratan de incorporar perfiles transversales dentro de compliance, con capacidad para “vestir” distintos “sombreros”.
Sacamos muchas ideas en claro tras analizar:
Las diferencias salariales (según el rol y nivel de experiencia).
La oferta del teletrabajo y la importancia de los beneficios complementarios.
El nivel de carga de trabajo y las horas extra en ambos sectores.
La evolución del perfil de PBC y el camino para trabajar internacionalmente.
🎥 Ver grabación “Banca vs. Fintech”
Una “batalla amistosa” entre ambos sectores que no te puedes perder.
7 historias, 7 AML Freaks
Durante un mes estuvimos presentando las entrevistas a África Pinillos, Enrique Palacios, Fátima Parada, Pietro Odorisio, Daniel Amador, Soraya Pino y Banafcheh Pérez, a quienes no podemos estar más agradecidos la verdad.
Siete profesionales que son historia viva de la PBC/FT y que siguen haciendo un trabajo sensacional en sus organizaciones. Siete historias que inspiran y que cien por cien tienes que conocer.
Hemos incluido sus consejos e insights sobre “negociación salarial” y “futuro del perfil AML” en el informe salarial de este año. Un motivo más para descargarlo y leerlo con mimo.
Solo nos queda agradecerte a ti por apoyar este proyecto y contribuir a derribar el tabú de los salarios que tan flaco favor hace a nuestro terreno profesional.
Nos leemos en la próxima edición de AML Freaks, ¡qué la fuerza del AML te acompañe!
